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近日，表演苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件，促成当事双方达成和解。艺术涌泉李该企业负责人告诉办案检察官。

吴强不服，家陈金斗近提起民事诉讼，法院认为吴强未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回吴强的诉讼请求。原来，去世吴强离职后求职屡屡碰壁，他将原因归结于该企业出具的离职证明。合作江苏省苏州市一家企业负责人表示。

承办检察官表示，相声享年该案是一起典型的因不清洁离职证明引起的纠纷，某材料企业在出具离职证明时对吴强的工作能力、个人品行进行了否定性评价。另一方面，表演让该企业意识到了其出具不清洁离职证明的做法确有不当。

根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定，艺术涌泉李用人单位出具的解除、艺术涌泉李终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

承办检察官受理监督申请后发现，家陈金斗近某材料企业在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——工作能力不符合岗位要求予以辞退。黄埔一张沉甸甸的招商引资成绩单，去世更加真切地阐述何为投资广州、投资黄埔，就是投资未来。

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